解除终身劳动合同经济补偿金如何计算
- 律师解析
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1.“终身劳动合同”通常指无固定期限劳动合同，其解除经济补偿和固定期限劳动合同算法基本一样。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含各类货币性收入。
工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了5年零3个月，与公司签订的是无固定期限劳动合同。公司突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予经济补偿。公司则认为解除理由合理，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作5年零3个月，满5年应支付5个月工资，超过6个月按一年计算，所以总共应支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、若认定公司是违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即需支付12个月工资的赔偿金。
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