解除或终止劳动合同时要如何计算经济补偿金或赔偿金

如果终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

终止劳动合同的经济补偿金标准如下：一般按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。用人单位过错终止劳动合同的，需要按照上述标准的两倍给予赔偿。

解除或者终止劳动合同的，经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间和劳动者工资确定怎样支付，支付的标准如下：(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。