因为岁数大公司想辞退可以吗
- 律师解析
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1.公司不能仅以员工岁数大为由辞退。
法律规定，年龄不能作为辞退员工的理由。
2.员工达法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。
3.未达退休年龄，公司无故辞退属违法。
员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。
员工可依法维权。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，近期公司以小许岁数大为由要辞退他。但小许尚未达到法定退休年龄，他认为公司不能仅以年龄为由辞退自己，要求公司继续履行劳动合同，而公司却坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位不能以年龄作为辞退员工的理由。小许未达法定退休年龄，公司无故辞退属于违法解除劳动合同。
2、小许可要求公司继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小许可依法维权。
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