干了10多年的老员工辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.一般老员工主动辞职，没有经济补偿。
按规定，劳动者主动解除合同，单位不用支付补偿。
2.特殊情况，单位有这些行为，员工解约单位要给补偿：
没按约定提供劳动保护或条件；
没及时足额发工资；
没依法缴社保；
规章制度违法损害员工权益等。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作10多年且符合补偿情形，可能获10多个月工资补偿。
案情回顾:
小朱是公司的老员工，在公司工作了10多年。近期小朱向公司提出主动辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为一般情况下员工主动辞职没有经济补偿，拒绝了小朱的要求。小朱则称公司存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，自己以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一般劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2、小朱在公司工作10多年，若经核实公司确实存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，小朱以此解除劳动合同符合用人单位应支付经济补偿的情形，可能获得10多个月工资的补偿。
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