在工厂做了十多年辞职有赔偿吗
- 律师解析
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通常员工主动辞职无赔偿，但以下情形工厂需付经济补偿：
未按合同提供劳动保护或条件，如工作环境有安全隐患。
未及时足额支付报酬，如拖欠工资、克扣奖金。
未依法缴纳社保。
规章制度违法，损害员工权益。
以欺诈等手段让员工违背意愿签合同。
符合条件，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年。近期，小朱发现工厂未依法为其缴纳社会保险费，且存在拖欠工资的情况。于是，小朱向工厂提出辞职，并要求工厂支付经济补偿。工厂则认为员工主动辞职不应有赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此辞职的，用人单位需支付经济补偿。本案中工厂存在这两种情况，小朱辞职符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿应按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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