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工作期间住院公司让我辞职怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-11
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王颖律师
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律师解析
1.劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,单位不能解除劳动合同
公司在员工住院时让其辞职,属违法行为
2.员工可拒绝辞职要求,说明自己在医疗期,公司无权解除劳动关系
3.若公司强制解除,员工可维权:
劳动监察部门投诉,促使公司改正;
申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资

案情回顾:

小许在某公司工作期间患病住院。住院期间,公司要求小许辞职。小许认为自己处于医疗期,公司无权以此为由解除劳动关系,拒绝了辞职要求。但公司仍强制解除了与小许的劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。该公司在小许医疗期内强制解除劳动合同,属于违法解除
2、小许可采取维权措施,一是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正;二是申请劳动仲裁,小许可以要求公司继续履行劳动合同,也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
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