上班三个月没签劳动合同被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.有补偿。
单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
上班三个月没签合同，可主张后两个月的双倍工资差额。
2.单位无故辞退属违法解约，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
工作不满半年，补偿半月工资，违法辞退赔偿金是1个月工资。
3.可先和单位协商补偿，协商不成，收集劳动关系等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位上班三个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。工作三个月后，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位既未签合同又无故辞退他，应给予补偿；而单位则觉得无需额外补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱上班三个月没签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
2、用人单位无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以小朱可获得1个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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上班三个月没签劳动合同被辞退有补偿吗
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