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劳动合同法劝退有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-11
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郭培员律师
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律师解析
1.“劝退”指用人单位劝劳动者主动辞职
若劳动者因自身原因主动自愿离职,单位无需支付经济补偿
2.若用人单位用威胁、欺诈等手段让劳动者“主动”辞职,属违法解除劳动合同
此时,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.判断“劝退”有无补偿,关键看是否是劳动者真实意愿离职。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年。近期公司业务调整,想缩减人员。公司领导小胡找到小朱,暗示若不主动辞职,之后工作会处处为难,还可能影响其下一份工作。小朱迫于压力,提交了离职申请。离职后,小朱得知这种情况可能有补偿,遂与公司协商,公司却以小朱是主动辞职为由拒绝支付。

案情分析:

1、本案争议焦点在于小朱的离职是否出于真实意愿。从案情看,公司领导以威胁手段迫使小朱“主动”辞职,并非小朱真实意愿,应视为单位违法解除劳动合同。
2、依据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿应是两个月工资,赔偿金则为四个月工资。所以,小朱有权要求公司支付四个月工资作为赔偿金。
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