无固定期劳动合同员工辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.通常，签无固定期限劳动合同的员工主动辞职没有补偿。
劳动者主动解除合同，单位不用支付经济补偿。
2.不过有例外。
若单位有这些情况，员工辞职可获补偿：
没按合同提供劳动保护或条件；
没及时足额发工资；
没依法给员工缴社保；
单位规章违法，损害员工权益等。
3.此时员工以此理由解除合同，单位要支付补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小许是某公司签订无固定期限劳动合同的员工，主动向公司提出辞职并要求经济补偿。公司认为一般无固定期限劳动合同员工主动辞职无补偿，拒绝支付。小许称公司未依法为其缴纳社会保险费，自己以此为由辞职应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，依据相关法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2、本案中小许以公司未依法为其缴纳社会保险费为由辞职，若该情况属实，公司应按照小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿。
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