被裁员后发现职业病怎么处理
- 律师解析
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1.被裁员后查出职业病，先去用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构申请诊断，提交相关资料。
2.确诊职业病后，1年内向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。
3.单位缴了工伤保险，从基金获赔；
没缴的话，费用单位承担。
4.即便被裁，也能让原单位担责。
协商赔偿不成，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。
案情回顾:
小朱被公司裁员后，身体出现不适。经检查怀疑是职业病，小朱向公司提出赔偿要求，公司以小朱已被裁员为由拒绝。小朱遂向用人单位所在地的职业病诊断机构申请诊断，结果确诊为职业病。小朱要求公司承担责任，公司却称已与小朱解除劳动关系，不应再负责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱被诊断为职业病后，可自被诊断之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定。
2、若公司已缴纳工伤保险，小朱可从工伤保险基金获得相应赔偿；若未缴纳，相关费用由公司承担。即便小朱已被裁员，因其是在原单位工作患职业病，原单位仍需承担责任。若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
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