企业裁员哪些人员不能裁
- 律师解析
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企业裁员时，有几类人员不能裁：
1.从事接触职业病危害作业未做离岗前健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期的，要确认健康状况，防止企业逃避责任。
2.在本单位患职业病或因工负伤，部分或全部丧失劳动能力的，他们为企业付出健康代价，应受保障。
3.患病或非因工负伤在医疗期内的，医疗期是病休时间，此时裁员不合理。
4.孕期、产期、哺乳期的女职工，要保护她们特殊生理时期权益。
5.在本单位连续工作超十五年，距退休不足五年的，因其再就业难，要保障就业权益。
案情回顾:
小胡所在的企业因经营问题进行裁员。小胡从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查；小丽在本单位患职业病且部分丧失劳动能力；小静患病处于规定医疗期内；小许是孕期女职工；小何已在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。然而企业仍将他们列入裁员名单，引发争议。
案情分析:
1、依据相关法律，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，企业不能裁员，目的是确认劳动者健康状况，避免企业逃避后续责任，所以企业裁小胡不合法。
2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者应得到保障，企业裁小丽不合法。
3、患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者，企业此时裁员不合理，裁小静不合法。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，企业裁小许不合法。
5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，考虑其再就业困难，企业裁小何不合法。
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