公司辞退员工补助怎么算
- 律师解析
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公司辞退员工补助计算分以下情况：
1.协商一致或无过失辞退，按员工在本单位工作时间算补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退，公司违规解约，要给员工两倍于上述标准的赔偿金。
3.过失性辞退，员工有严重违纪等法定过错，公司不用支付补助。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零2个月，月平均工资为5000元。公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司给予经济补偿。而公司则坚称小朱存在违规事实，属于过失性辞退，无需支付补助。
案情分析:
1、若经调查小朱确实存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，根据规定公司属于过失性辞退，无需向小朱支付补助。
2、若小朱不存在严重违规事实，公司属于违法辞退，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年零2个月，经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。若双方协商一致或公司进行无过失性辞退，公司应向小朱支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
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