8年员工辞退给多少补助金

[律师回复] 解答如下, 可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，按一年计算。<br/>第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；<br/>(七)法律，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的、工龄、离职原因等等。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、法规的规定现在的中小学伙食团炊事员离职后的补助，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；<br/>(三)严重失职，营私舞弊；<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的，看本人签订劳动合同情况，劳动者可以解除劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，依照本法<br/>第四十四条<br/>第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>(二)劳动者不能胜任工作：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的；<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，给用人单位造成重大损害的；<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、行政法规规定的其他情形，经用人单位与劳动者协商。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金

[律师回复] 工伤保险第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 需要看辞退的理由是否合法，包括程序是否合法。

[律师回复] 解答如下, 依据劳动法要求经济补偿是没有依据的。经济补偿金是作为解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的一定数额的补偿。其前提就是双方通过订立劳动合同，建立正式的劳动关系。<br/>《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。<br/>按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。