八年工作被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.合法辞退且需补偿：
若用人单位辞退工作八年的员工，符合法定需支付经济补偿的情况，像合同期满不续签，要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，八年就是八个月工资，月工资按离职前十二个月平均算。
2.违法辞退：
要是无正当理由辞退员工，属于违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是十六个月工资。
3.无需补偿：
若员工严重违反单位规章制度，单位依规定解除合同，无需支付补偿。
案情回顾:
小胡在某用人单位工作了八年，一日，用人单位突然将小胡辞退。小胡认为自己工作并无差错，用人单位无正当理由辞退他，应给予赔偿。而用人单位则称小胡严重违反了单位规章制度，属于可解除劳动合同且无需补偿的情形，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位的辞退行为属于合法辞退且符合应支付经济补偿的情形，如劳动合同期满用人单位不续签，应按小胡工作八年，每满一年支付一个月工资的标准，支付八个月工资作为经济补偿，月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位属违法辞退，无正当理由辞退小胡，应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即十六个月工资。
3、若用人单位能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等可解除劳动合同且无需补偿的情形，那么用人单位辞退小胡无需支付补偿。
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