企业无故辞退员工怎么补偿
- 律师解析
-
1.企业无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法获赔偿。
2.赔偿是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.员工可先和企业协商，协商不行就申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某企业工作了三年零四个月，月工资为8000元。该企业所在地区上年度职工月平均工资为3000元。企业无故将小许辞退，小许认为企业属于违法解除劳动合同，要求企业给予赔偿。企业则认为辞退有合理理由，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，企业无故辞退员工属违法解除劳动合同，小许可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
2、小许工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，即支付3.5个月工资。小许月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际工资计算。所以经济补偿为8000×3.5=28000元，赔偿则为28000×2=56000元。小许可先与企业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125663人选择咨询律师
企业无故辞退员工怎么补偿
一键咨询
企业无故辞退员工有补偿吗
若贵司无故解雇，需按员工服务年限支付补偿。每满一年，赔偿两个月工资；不满半年，赔偿一个月工资；半年至一年，按一年计算，赔偿两个月工资。请遵守法律规定，保障员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷企业无故辞退员工有补偿吗
若贵司无故解雇，需按员工服务年限支付补偿。每满一年，赔偿两个月工资；不满半年，赔偿一个月工资；半年至一年，按一年计算，赔偿两个月工资。请遵守法律规定，保障员工权益。
1w浏览2024-05-04
企业无故辞退员工有补偿吗
若贵司无故解雇，需按员工服务年限支付补偿。每满一年，赔偿两个月工资；不满半年，赔偿一个月工资；半年至一年，按一年计算，赔偿两个月工资。请遵守法律规定，保障员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷企业无故辞退员工怎么补偿
1w浏览2025-07-13
企业无故辞退员工有补偿吗
若贵司无故解雇，需按员工服务年限支付补偿。每满一年，赔偿两个月工资；不满半年，赔偿一个月工资；半年至一年，按一年计算，赔偿两个月工资。请遵守法律规定，保障员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷企业无故辞退员工补偿多少钱
企业无故解雇员工，应支付经济赔偿金。赔偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付年限不超过12年。
1w浏览2024-03-28
企业无故辞退员工有补偿吗
若贵司无故解雇，需按员工服务年限支付补偿。每满一年，赔偿两个月工资；不满半年，赔偿一个月工资；半年至一年，按一年计算，赔偿两个月工资。请遵守法律规定，保障员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷企业无理由辞退员工补偿标准
1、用人单位无理由辞退员工，如果属于违法辞退的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；2、如果属于无过错性辞退的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；如果属于过错性辞退，则员工没有补偿也没有赔偿。
1w浏览2024-09-07
企业无故辞退员工补偿多少钱
企业无故解雇员工，应支付经济赔偿金。赔偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付年限不超过12年。
10w+浏览
劳动纠纷企业无故辞退员工应怎样补偿
情况如下：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》第八十七条规定3、第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-29
