无固定期限劳动合同自己辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.通常，劳动者主动辞职，没有经济补偿。
要是劳动者因个人原因主动解除无固定期限劳动合同，用人单位不用支付补偿。
2.不过，若用人单位有违法行为，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保费等，劳动者因此解除无固定期限劳动合同，用人单位要给补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
案情回顾:
小朱与所在单位签订了无固定期限劳动合同。工作中，小朱发现单位未依法为其缴纳社保费，于是小朱主动提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是主动辞职，按照常规不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，劳动者因个人原因主动解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但本案中，用人单位存在未依法缴纳社保费的违法情形，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。
2、在此情况下，小朱据此解除无固定期限劳动合同，用人单位应向小朱支付经济补偿。补偿应按小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
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