什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同
- 律师解析
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依据相关法律，劳动者在以下情况可随时解除劳动合同：
一是单位未按约定提供劳动保护或条件，如工作环境危险。
二是未及时足额付报酬，比如拖欠工资、克扣加班费。
三是未依法为劳动者缴纳社保。
四是单位规章违法，损害劳动者权益。
五是合同因欺诈等手段导致无效。
六是单位强迫劳动或冒险作业危及安全。
部分情形下，劳动者还能要经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司任职，工作期间公司未依法为其缴纳社保费，还经常拖欠工资、克扣加班费。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，遂决定解除与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿，但公司拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可随时解除劳动合同。本案中公司拖欠工资、克扣加班费且未缴纳社保费，小朱有权解除劳动合同。
2、在此种情形下，劳动者不仅可随时解约，还能主张经济补偿。所以小朱要求公司给予经济补偿是合理合法的，公司应按照规定给予小朱相应的经济补偿。
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什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同
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1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者权益有所损害。5、单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在劳动者违背真实意思的情况下，与之签订或者变更劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在合同期内并非有权随时终止劳动合同。职工需提前三十天以书面形式通知雇主，方可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三天通知。因此，即使合同未到期，劳动者也可提出离职，但需遵循通知期规定。通常情况下，劳动者主动离职不享有赔偿。
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1、用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间，及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定，为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形，导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度，其内容违反了法律、法规中的有关规定，对劳动者权利有所损害的。
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