什么情况员工主动辞职可获得赔偿
- 律师解析
-
通常，员工主动辞职没有赔偿，但以下情形可获补偿：
用人单位未按约定提供劳动保护或条件，如工作环境有安全隐患。
未及时足额付劳动报酬，像拖欠工资、加班费。
未依法为员工缴社保费，这是单位的义务。
规章制度违法损害员工权益，如不合理罚款。
以欺诈等手段让员工违背意愿签合同致合同无效。
员工以此辞职可获补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期他发现公司存在诸多问题。工作环境存在严重安全隐患，威胁其身体健康；公司还拖欠他数月工资，且未支付加班费用；同时，公司未依法为他缴纳社会保险费，规章制度里还有不合理的罚款规定。小朱认为公司的这些行为损害了他的权益，遂主动辞职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害员工权益等情形下，员工主动辞职可获经济补偿。本案中公司存在上述多种情况，小朱以此为由辞职符合获取补偿的条件。
2、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱可据此要求公司支付相应的经济补偿。
0
问题没解答? 125542人选择咨询律师
什么情况员工主动辞职可获得赔偿
一键咨询
