离职补偿是n+1吗
- 律师解析
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1.离职补偿不固定为N+1。
N是按工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；
1是代通知金，即单位多给一个月工资。
2.单位非过失性辞退，没提前30天书面通知，给N+1；
提前通知，只给N。
3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.劳动者主动辞职或严重违纪被辞退，单位不用给补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司以小朱患病不能从事原工作且不能从事另行安排的工作为由，决定与其解除劳动合同。公司未提前三十日书面通知小朱，小朱认为公司应支付“N+1”的离职补偿，而公司则称无需支付“1”的通知金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；“1”指代通知金，即用人单位额外支付一个月工资。本案中公司属于非过失性辞退，若未提前三十日书面通知劳动者，需支付“N+1”；若提前三十日书面通知，则只需支付“N”。
2、公司未提前三十日书面通知小朱，所以应按照法律规定支付“N+1”的离职补偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱主动辞职或因严重违纪等被辞退，公司无需支付经济补偿，但本案不属于这些情况。
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离职补偿是n+1吗
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离职补偿金是n还是n+1
离职补偿金是“n”还是“n+1”，要根据离职情况来决定。如果单位是按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同，或者是第40条没有提前30天书面通知解除劳动合同，那么就需要支付“n+1”的补偿。但如果是基于其他合法原因解除合同，通常就只支付“n”的补偿。具体的补偿标准，需要根据法律条文和实际情况来判断。
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N+1”离职补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，加上额外的一个月工资作为离职补偿。这里的“N”代表工作年限，“+1”则代表额外的一个月工资补偿。若是对什么叫n+1离职补偿有疑问的，参考下文。
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什么叫n+1离职补偿
N+1”离职补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，加上额外的一个月工资作为离职补偿。这里的“N”代表工作年限，“+1”则代表额外的一个月工资补偿。
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什么叫n+1离职补偿
N+1”离职补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，加上额外的一个月工资作为离职补偿。这里的“N”代表工作年限，“+1”则代表额外的一个月工资补偿。
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N+1”离职补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，加上额外的一个月工资作为离职补偿。这里的“N”代表工作年限，“+1”则代表额外的一个月工资补偿。
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根据服务时间长短支付薪酬，月薪高于当地职工月均收入三倍者，按三倍计算经济补偿，且期限不超法律限制（最多12年）。特定情况如职业病、孕期女职工等需满足特定条件才能获双倍经济补偿金。
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