二次入职的员工算新员工么
- 律师解析
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1.从劳动关系判断，二次入职算新员工。
二次入职是与单位重新建立劳动关系，计算经济补偿年限时，新劳动关系建立前的工作年限通常不合并计算。
2.从整体履历看，二次入职不算新员工。
他们曾在单位工作，熟悉情况和流程，与初次入职者不同。
3.具体界定依据单位制度。
公司在福利政策、员工关怀方面，可能不将其完全等同于新员工。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作过一段时间后离职，之后又二次入职该公司。公司在制定员工福利政策时，对于小朱是否算新员工产生了争议。一方认为二次入职与公司重新建立了劳动关系，应算新员工；另一方则觉得小朱曾在公司工作过，熟悉情况，不应和初次入职的新员工同等对待。
案情分析:
1、从劳动关系角度来看，二次入职意味着小朱与用人单位重新建立了新的劳动关系，在计算经济补偿年限等方面，新劳动关系建立前的工作年限通常不合并计算，可将其视为新员工。
2、从员工在公司的整体履历看，小朱曾在该单位工作过，熟悉公司情况和业务流程，与真正初次入职的新员工有区别。对于是否将其完全等同于新员工，具体界定还需依据用人单位的规章制度来确定。
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