试用期有竞业限制吗
- 律师解析
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1.试用期能约定竞业限制。
在试用期，用人单位和劳动者已建立劳动关系，若劳动者会接触保密信息，单位可与其约定。
2.约定竞业限制有要点：
需给予劳动者经济补偿，按月支付；
限制人员为高管、高技术人员等有保密义务的人；
期限不超两年。
3.若单位不支付补偿，劳动者或许不用履行竞业限制义务。
案情回顾:
小胡入职某公司，处于试用期。公司认为小胡接触到了商业秘密，便与小胡签订了竞业限制协议。小胡认为自己在试用期，不应该受竞业限制约束，双方为此产生争议。后来在履行竞业限制期间，公司未按约定向小胡支付经济补偿，小胡遂停止履行竞业限制义务，公司则要求小胡继续履行。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者在此期间劳动关系已建立，若劳动者接触商业秘密等保密信息，用人单位可与其约定竞业限制，所以该公司与小胡签订竞业限制协议有法律依据。
2、约定竞业限制用人单位需给予劳动者经济补偿，且在竞业限制期限内按月支付。此案例中公司未支付经济补偿，小胡有权停止履行竞业限制义务。同时，竞业限制人员应限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
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