不加班被开除要怎样处理
- 律师解析
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1.若因不加班被开除，单位可能违法解除合同。
劳动者应先收集证据，像劳动合同、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系、拒绝加班和被开除的情况。
2.接着与单位协商，说明其违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位要求小朱加班，小朱拒绝。随后单位以小朱不服从加班安排为由将其开除。小朱认为自己正常上下班，不加班并未违反规定，单位开除他属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位以小朱不加班为由将其开除，可能构成违法解除劳动合同。小朱可收集劳动合同、考勤记录、被开除的通知等证据，证明存在劳动关系、自己拒绝加班及被开除的事实。
2、小朱可与用人单位协商，指出其违法解除行为，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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