解除竞业协议补偿金怎么算的
- 律师解析
-
1.有约定情况：
用人单位和劳动者在竞业限制协议中明确经济补偿数额，就按约定来支付。
2.无约定情况：
劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
若这30%低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付。
3.解除情况：
单位在竞业限制期内要求解除协议，法院会支持，此时劳动者可要求单位额外支付三个月补偿。
案情回顾:
小朱曾与公司签订竞业限制协议。起初协议中未约定经济补偿，小朱离职后遵守了竞业限制义务，便要求公司按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。公司以无约定为由拒绝。后来，在竞业限制期限内公司又请求解除竞业限制协议，小朱则主张公司额外支付三个月竞业限制经济补偿，公司同样拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，虽小朱与公司的竞业限制协议未约定经济补偿，但小朱履行了竞业限制义务，他有权要求公司按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、在竞业限制期限内公司请求解除竞业限制协议，法院应予以支持，此时小朱主张公司额外支付三个月竞业限制经济补偿，于法有据，公司应当支付。
0
问题没解答? 125429人选择咨询律师
解除竞业协议补偿金怎么算的
一键咨询
竞业协议怎么解除
协商一致的情况下，可依法解除劳务关系；当求职者在履行竞业禁止义务的期间内，雇主向其提出解除此类协议的要求时，亦可依规执行；如果劳动合同结束后，由于雇主方的原因导致超过三个月仍未能支付相应的经济补偿金，应聘者有权向相关部门申请解除竞业限制条约。
10w+浏览
劳动纠纷提前解除竞业协议补偿多少
1w浏览2025-07-04
解除劳动合同，解除协议补偿金怎么算
10w+浏览2023-09-19
竞业协议补偿标准
竞业禁止协议是一种约束离职后员工在一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作的合同。其补偿标准通常由双方自行商议，若无约定或未达成共识，则参考员工离职前十二个月平均月薪的30%作为支付标准。若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。此举旨在防止员工在离职后披露机密、带走客户资源对公司造成损失，确保公司业务的稳定和持续发展。
10w+浏览
劳动纠纷要求解除竞业协议补偿多少
1w浏览2025-07-03
多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议
10w+浏览2023-09-20
竞业协议补偿标准
竞业协议补偿标准因地区和行业而异，但一般都会根据以下因素来确定：1、竞业限制的范围和期限：竞业限制的范围越广，期限越长，对员工就业的限制就越大，因此补偿标准也会相应提高。2、员工在原公司的职位和收入水平：一般来说，职位越高，收入水平越高，竞业限制的补偿标准也会相应提高。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷竞业协议离职解除有补偿吗
1w浏览2025-07-05
签订“竞业限制协议”后怎么计算经济补偿
10w+浏览2023-09-22
未约定竞业补偿竞业协议有效么
竞业限制协议若无经济补偿的明确约定，应视为无效，因其可能损害劳动者权益。企业须向受限制的员工提供经济补偿，并明确补偿金额及方式。竞业限制对象限于高层管理者、技术人员及保密员工，内容需合法且经双方协商。协议解除时，劳动者可要求额外支付三个月经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷竞业协议补偿金不给竞业协议有效吗
1w浏览2025-07-16
协议解除劳动合同补偿标准怎么算?
10w+浏览2023-08-31
竞业协议补偿金标准
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与竞业协议补偿金标准相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷竞业协议补偿金低于30%能否解除协议
1w浏览2025-07-17
公司未支付竞业限制补偿金的可以解除协议吗
10w+浏览2023-09-01
