工龄超20年被裁员应该怎么补偿
- 律师解析
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1.合法裁员补偿：
工作超20年，若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按《劳动合同法》，最高补偿12个月工资；
未超的话，补偿20个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：
用人单位要按经济补偿标准两倍赔偿，可能最高赔24个月或40个月工资（未超三倍平均工资）。
若被裁员，先和单位协商补偿；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过20年，近日单位进行裁员，小朱也在裁员名单中。单位提出给予一定补偿，但小朱认为补偿不合理。小朱不清楚自己的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，也不确定单位的裁员是合法还是违法，双方就补偿金额产生争议。小朱与单位协商无果，不知该如何维权。
案情分析:
1、若单位是合法裁员，依据法律，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿月数最高不超12个月；若未超，则补偿20个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能最高赔24个月工资，或赔40个月工资（不超三倍平均工资情形）。小朱可先与单位再次协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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