单位解除劳动关系步骤是什么
- 律师解析
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1.过失性辞退
单位能马上解除劳动关系。
要拿出劳动者严重违纪等过错的证据，像旷工记录、违规操作证据。
做好解除合同通知书，写清理由和时间，再送给劳动者。
2.非过失性辞退
得提前30天书面通知或多给一个月工资。
先调查评估，确定劳动者符合不能胜任工作等情况。
有工会的话向其说明，发书面通知并按工作年限给经济补偿。
3.经济性裁员
提前30天向工会或全体职工说明，听意见。
制定裁员方案，包含原因、名单和补偿等。
向劳动部门报告方案，实施裁员并支付补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作。单位以小朱严重违纪为由，未提前通知便立即解除与小朱的劳动关系。小朱认为自己虽偶尔迟到，但不构成严重违纪，单位属于违法解除。另外，小许因患病后不能胜任工作，单位仅提前一周书面通知小许解除劳动关系，未额外支付一个月工资。小许认为单位程序不合法。同时，单位因经营困难进行经济性裁员，未提前三十日向全体职工说明情况就直接实施裁员。部分被裁员工如小丽对此不满，认为单位裁员程序不符合规定。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，单位过失性辞退需有证据证明劳动者存在严重违纪等过错行为。若单位无法提供充分证据，其解除劳动关系的行为不合法。
2、对于小许的情况，非过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。单位仅提前一周通知且未额外支付工资，不符合法律规定。
3、对于小丽等被裁员工的情况，经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见。单位未按此程序进行，裁员行为存在程序瑕疵。
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