没有签订劳动合同被辞退吗
- 律师解析
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1.即便没签劳动合同，劳动者也可能被辞退，而这或让用人单位面临违法风险。
2.按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。
违法辞退未签合同劳动者，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作了8个月，该单位一直未与他签订书面劳动合同。某天，单位突然将小许辞退，小许认为单位未签合同且违法辞退他，应给予补偿，而单位则认为未签合同并非故意，且辞退小许是因为其工作表现不佳，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小许签订书面劳动合同已超一个月，需支付小许相应的二倍工资。
2、单位违法辞退未签合同的小许，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作8个月，经济补偿应按一年计算，单位需支付相当于两个月工资的赔偿金。小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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没有签订劳动合同被辞退吗
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没签订劳动合同被辞退怎么办
可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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