没签订劳动合同被辞退怎样赔

[律师回复] 以此提出可以主张补偿金的

[律师回复] 工作中发生小事故 造成右手大拇指骨折 但是没有签订劳动合同

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 要求相应补偿，沟通过吗

[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？

[律师回复] 你好，关于这个问题，需要考虑多种因素。一般来说，如果要将合同债务转移给其他公司，需要经过原合同双方的同意，并签订书面的债务转移协议。

根据《中华人民共和国民法典》第五百五十一条规定：“债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。”

因此，如果原合同双方同意将债务转移给其他公司，并且签订了书面的债务转移协议，那么该债务就可以转移给其他公司。但是，如果原合同双方不同意将债务转移给其他公司，或者没有签订书面的债务转移协议，那么该债务就不能转移给其他公司。

另外，即使原合同双方同意将债务转移给其他公司，也需要注意以下几点：

1.?新的债务人需要具备履行债务的能力和信用；
2.?原合同中的其他条款，如违约责任、争议解决方式等，也需要一并转移给新的债务人；
3.?债务转移后，原债务人仍然需要对债务的履行承担连带责任。

总之，合同债务的转移需要谨慎处理，建议在签订债务转移协议前，咨询专业的律师，以确保债务转移的合法性和有效性。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，可电话咨询，详细说明是什么纠纷

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 不可以，已经超过诉讼时效了！

[律师回复] 你好具体是交通事故还是工伤?可以电给你具体研究一下

[律师回复] 那可以要求公司支付赔偿金

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的规定，对于处在孕期的女职员，其所在企业是不得予以辞退的。
这主要是由于劳动法中已明确地规定了，当企业发现女职员处于孕期时，应当主动对其签订的劳动合同进行延续，直至该女士顺利完成生育过程以及为婴儿提供足够的母乳喂养后方可结束。
唯独在怀孕员工未能严格遵守企业的相关规定，并严重违反企业规章制度，致使企业承受重大损失的情况下，企业才有权解除与其之间的劳动关系。
值得注意的是，上述前提条件必须得到充分的证明和核实，以确保企业在此情形下做出的决策合法合理。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇，根据相关法律对此类情况的规定，用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。
所谓非过失性辞退，即未经劳动者本人过错导致的辞退行为，此时，用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿；
反之，如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职，则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失；
最后，若是劳动者自身的过失产生辞退结果，那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。
至于经济补偿的数额，则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算，每服务满一年，即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我国法律规定中明确指出，雇员在完成为期一个自然月份的服务期限并选择辞职时，有权获得应得的报酬；
然而对于那些在履行完这个自然月的义务之后自动脱离岗位的员工来说，他们的雇主同样负有支付其薪酬的责任。
假如雇主无视这项权利，擅自拒绝支付员工所应得的收入，那么该雇员有权向当地有关劳动监察机构进行申诉或举报，以及依法提起劳动仲裁程序，以保障自身权益，使雇主不得不缴付应有的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在实际交易程序中，完成契税的支付即表示已取得了进行房产过户所必须的法律依据。
在签署完有关房屋销售的相关合同时，各方当事人需要自合同生效之日起的十日内完成相应的契税缴纳事宜。
在相关税费已经缴清之后，任何时候当事人都有权对所购买的房产进行过户登记手续的办理，并且相关部门也会尽全力在三十个工作日内迅速完成房产转移的登记工作。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十六条
申请人应当提交下列材料，并对申请材料的真实性负责：
(一)登记申请书;
(二)申请人、代理人身份证明材料、授权委托书;
(三)相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书;
(四)不动产界址、空间界限、面积等材料;
(五)与他人利害关系的说明材料;
(六)法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。
不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。

[律师回复] 解析：
是的，可以。
因为遭遇到公司的解雇可定义为劳动者非本人期望与行动所导致的中间就业环节的破裂，只要劳动者满足其他相关条款的规定，便拥有申请失业保险待遇的权利。
那些在以下几个方面都满足条件的失业者们，是能够领取到相应的失业保险金，并且同时享有各类失业保险待遇的。
这些条件包括：
（a）.严格遵循规定参加失业保险，且其间所在的单位和自己本人也严格履行了缴费的义务时间长达一年；
（b）.非因本人自愿放弃就业关系的行为；
（c）.已经依法有秩序地走完整套办理失业登记的流程；
（d）.有明确的求职意愿，积极主动地接受职业培训以及职业介绍。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。