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外派合同被辞退了怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-15
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郭培员律师
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律师解析
1.劳务派遣情况:
员工被用工单位退回,派遣单位需按合同付报酬;
若用工单位违法退回致员工受损,派遣单位和用工单位连带赔偿
2.用人单位违法解约:
要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,月工资是解约前十二个月平均工资
3.合法解约且符合补偿情形:
用人单位支付经济补偿

案情回顾:

小许是一名外派员工,与派遣单位签订了劳动合同后被派往用工单位工作。工作一段时间后,用工单位将小许退回派遣单位。小许认为用工单位是违法退回,给自己造成了损害,要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。而派遣单位和用工单位则认为是合法退回,拒绝赔偿。此外,小许还指出若属于用人单位违法解除劳动合同,应给予相应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许属于劳务派遣,依据相关法律,被用工单位退回,派遣单位应按合同支付报酬;若违法退回给小许造成损害,派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
2、若用人单位违法解除小许的劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若合法解除且符合支付经济补偿情形,用人单位应支付经济补偿。
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