公司断缴社保停发工资怎么处理
- 律师解析
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公司断缴社保、停发工资，劳动者可这样处理：
1.与公司协商，让其说明缘由，及时补缴社保、支付工资。
协商成功，问题解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期改正。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，要求公司补缴社保、支付工资和经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司突然断缴社保且停发工资。小朱与公司协商，要求公司说明原因并补缴社保、支付工资，但公司未给出满意答复，协商失败。于是小朱向劳动监察部门投诉，可公司仍未及时改正。小朱便打算准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，公司断缴社保、停发工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司说明原因并补缴社保、支付工资。
2、当协商不成时，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门有权责令公司限期改正。
3、若公司未按要求改正，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付工资及经济补偿。
4、若对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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