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员工单方面解除劳动合同有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.员工单方面解除劳动合同,一般能拿到工资
因为付出劳动后,单位应按约定和规定及时足额支付报酬。
2.若因单位未及时付酬、未缴社保等法定情形解约,员工不仅有工资,还可能获经济补偿
3.员工违法解约致单位受损要担责,但不影响已工作工资获取。
4.单位克扣或拖欠工资,员工可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因公司未依法为其缴纳社会保险费,小朱单方面解除了劳动合同。公司以小朱突然离职给公司造成损失为由,拒绝支付小朱已工作期间的工资。小朱认为自己是因公司违法在先才解除合同,公司应支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者付出劳动,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。小朱为公司付出了劳动,公司理应支付其已工作期间的工资。
2、小朱因公司未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同,属于法定情形,其不仅可获得已工作期间的工资,还有可能获得经济补偿。
3、虽然小朱突然离职可能给公司造成损失,但这并不影响其获取已工作期间的工资。若公司认为小朱违法解除合同造成损失,可另行主张赔偿。公司不得无故克扣或拖欠小朱工资,小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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