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办理离职手续领导不给签字怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.办理离职领导不签字,分情况处理。
试用期提前三日通知单位,无需领导签字,到期可离职。
2.过了试用期,提前三十日书面通知单位,保留通知证据,如邮政快递注明“辞职信”,三十日后可办交接。
3.单位以领导不签字拒绝办手续、不出证明或扣工资劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求办理手续、出证明并支付克扣工资

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期结束后决定离职。他提前三十日以书面形式向单位提交了辞职信,并通过邮政快递寄出,注明“辞职信”。然而到了三十日期限,领导却以未签字为由,拒绝为小朱办理离职手续,也不出具离职证明,还克扣了小朱的工资。小朱与单位多次沟通无果,陷入困境。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者已过试用期,提前三十日以书面形式通知单位,保留好通知证据,三十日后劳动合同自动解除,无需领导签字同意。小朱已按要求操作,单位拒绝办理离职手续等行为违反法律规定。
2、单位以领导不签字为由拒绝办理离职手续、不出具离职证明和克扣工资,小朱可依法向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,要求单位办理离职手续、出具离职证明并支付克扣的工资。
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合同到期领导不办手续怎么办
合同到期自然终止,如果老板不给开离职证明(你说的退工单,建议你直接找当地劳动监察部门,依据国家的有关规定公司方在员工离职后未按法律规定为员工及时办理退工手续,对员工后续就业造成严重影响,应当承担赔偿责任,一般就是直接的经济赔偿。
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辞职领导不同意,不给办理手续怎么办
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领导不让上班讲话主动离职了怎么办理手续
若劳务合约未到期,您需提前一个月向团队主管提交辞职申请和《解除劳动合同申请》,经部门主管同意后交人力资源部门处理。逐层上报总经理和董事长核准后,通知部门负责人进行工作交接。交接时需遵循相关手续表和明细表,完成后需双方及部门负责人签名确认。薪资和保险部分将由人力资源和财务部门处理,结算后发放工资并开具《解除劳动合同证明》,请妥善保管。
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面对领导拒绝离职手续,职工可依据《中华人民共和国劳动合同法》提前30天提交书面辞职报告,满30天后即可自动终止雇佣关系,在此同时,该职工有权向公司索取正式的劳动合同解约证明文件。
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