合同到期领导不办手续怎么办

[律师回复] 你好，不可以

[律师回复] 你好！建议及时将多发的工资退回去，与公司领导协商解决，希望我的回答对你能有所帮助。

[律师回复] 可以通过邮寄解除劳动关系通知的方式解除劳动合同

[律师回复] 你好，如果已经提前三十天提出，可以直接离开。

[律师回复] 使用权的转让关系，其实质内含就是合同法上的租赁关系
房屋的使用权是指对房屋拥有的利用及有限占用权。通过房屋租赁或借用实现的是房屋的使用权。房屋的使用权不能出售、抵押、赠予、继承等，它包含在房屋的所有权之中，是房屋所有权四项基本权能之一。
未列入可出售范围内的公房，可以进行承租权(即使用权)的转让和交换。列入可出售范围内的公房，主要是独用成套公房，不可以进行承租权的转让和交换，但可同步进行政策购房和上市交易。
公房承租权的转让和交换应征得出租人的书面同意，由受让人继续履行租赁合同，并与出租人签订租赁主体变更合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
第1条：合同期限 合同有效期自年月日至年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
第2条：工作岗位 经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
第3条：劳动保护
　　( 1） 按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　( 2） 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。
　　( 3） 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。
第4条：工作时间
　　( 1） 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。。
　　( 2） 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期。
第5条：劳动报酬 　　遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。 企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。
第6条：社保福利 公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或： 应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。
第7条：劳动纪律
　　
（1） 员工必须遵守国家的法律法规。
　　
（2） 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
（3） 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
第8条 规章制度 下列规章制度与本合同同时生效：
　　（1） 上下班制度；
　　（2） 安全生产制度；
　　（3） 质量管理制度；
　　
（4） 公司保密制度。
第9条：合同解除
9.1 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
　　（1） 员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
　　（2） 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
　　（3） 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
　　（4） 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
9.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
　　（1） 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
　　（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）。
　　（3） 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
9.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
　　（1） 公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
　　（2） 公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：
　　（1） 按正常生产情况下员工解除劳动合同前月的月平均实得薪津计算；或 （2） 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。
第10条 教育培训 公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
第11条 保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
第12条：离职手续
　　12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
　　12．2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
　　12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
　　12．4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
　　（1）员工未按公司规定办妥离职手续的；
　　（2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
　　（3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
第13条 合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
　　（1）根本违反法律法规的；
　　（2）员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的； （3）员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
第14条 通知送达 根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下： 公司： 地址： 邮编 电话： 传真： 员工： 地址： 邮编 电话： 手机：
　　所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：
　　（1）如专人专送，则为收到之日；
　　（2）如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；
　　（3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天； 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。
第15条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第16条 法律效力 在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
　　公司： 员工： 营业执照： 身份证号： 年 月 日 年 月 日
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
第1条：合同期限 合同有效期自年月日至年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
第2条：工作岗位 经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
第3条：劳动保护
　　( 1） 按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　( 2） 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。
　　( 3） 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。
第4条：工作时间
　　( 1） 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。。
　　( 2） 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期。
第5条：劳动报酬 　　遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。 企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。
第6条：社保福利 公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或： 应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。
第7条：劳动纪律
　　
（1） 员工必须遵守国家的法律法规。
　　
（2） 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
（3） 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
第8条 规章制度 下列规章制度与本合同同时生效：
　　（1） 上下班制度；
　　（2） 安全生产制度；
　　（3） 质量管理制度；
　　
（4） 公司保密制度。
第9条：合同解除
9.1 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
　　（1） 员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
　　（2） 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
　　（3） 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
　　（4） 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
9.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
　　（1） 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
　　（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）。
　　（3） 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
9.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
　　（1） 公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
　　（2） 公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：
　　（1） 按正常生产情况下员工解除劳动合同前月的月平均实得薪津计算；或 （2） 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。
第10条 教育培训 公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
第11条 保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
第12条：离职手续
　　12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
　　12．2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
　　12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
　　12．4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
　　（1）员工未按公司规定办妥离职手续的；
　　（2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
　　（3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
第13条 合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
　　（1）根本违反法律法规的；
　　（2）员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的； （3）员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
第14条 通知送达 根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下： 公司： 地址： 邮编 电话： 传真： 员工： 地址： 邮编 电话： 手机：
　　所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：
　　（1）如专人专送，则为收到之日；
　　（2）如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；
　　（3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天； 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。
第15条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第16条 法律效力 在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
　　公司： 员工： 营业执照： 身份证号： 年 月 日 年 月 日
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

[律师回复] 劳动法保护劳动者合法的休息时间，建议你和用人单位沟通要求用人单位调整你的工作时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
第1条：合同期限 合同有效期自年月日至年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
第2条：工作岗位 经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
第3条：劳动保护
　　( 1） 按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　( 2） 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。
　　( 3） 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。
第4条：工作时间
　　( 1） 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。。
　　( 2） 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期。
第5条：劳动报酬 　　遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。 企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。
第6条：社保福利 公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或： 应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。
第7条：劳动纪律
　　
（1） 员工必须遵守国家的法律法规。
　　
（2） 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
（3） 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
第8条 规章制度 下列规章制度与本合同同时生效：
　　（1） 上下班制度；
　　（2） 安全生产制度；
　　（3） 质量管理制度；
　　
（4） 公司保密制度。
第9条：合同解除
9.1 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
　　（1） 员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
　　（2） 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
　　（3） 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
　　（4） 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
9.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
　　（1） 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
　　（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）。
　　（3） 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
9.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
　　（1） 公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
　　（2） 公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：
　　（1） 按正常生产情况下员工解除劳动合同前月的月平均实得薪津计算；或 （2） 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。
第10条 教育培训 公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
第11条 保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
第12条：离职手续
　　12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
　　12．2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
　　12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
　　12．4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
　　（1）员工未按公司规定办妥离职手续的；
　　（2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
　　（3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
第13条 合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
　　（1）根本违反法律法规的；
　　（2）员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的； （3）员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
第14条 通知送达 根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下： 公司： 地址： 邮编 电话： 传真： 员工： 地址： 邮编 电话： 手机：
　　所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：
　　（1）如专人专送，则为收到之日；
　　（2）如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；
　　（3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天； 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。
第15条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第16条 法律效力 在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
　　公司： 员工： 营业执照： 身份证号： 年 月 日 年 月 日
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

[律师回复] 不能随意扣工资

[律师回复] 你好，必须在1个月内续签劳动合同，否则员工可以要求双倍工资，如果离职随时可以提出，但最好不影响单位的正常工作秩序；另外，工资和待遇正常发放

[律师回复]
1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；
2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；
3、法律依据《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

[律师回复] 您好，员工辞职，试用期应提前3天提出；正式期应提前30天提出的。

[律师回复] 这种情况当事人应该离职比较好，否则单位也会怀疑当事人的诚信。一个人的诚信很重要，如果做事情老是变卦，这样给人印象很不好，当事人今后的工作影响很大。每个人都有自己的追求，但是信念和诚信很重要，如果朝三暮四，这样也得不到重视。离职原因大体有以下几方面：　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　
10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 这种情况当事人应该离职比较好，否则单位也会怀疑当事人的诚信。一个人的诚信很重要，如果做事情老是变卦，这样给人印象很不好，当事人今后的工作影响很大。每个人都有自己的追求，但是信念和诚信很重要，如果朝三暮四，这样也得不到重视。离职原因大体有以下几方面：　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　
10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 这种情况当事人应该离职比较好，否则单位也会怀疑当事人的诚信。一个人的诚信很重要，如果做事情老是变卦，这样给人印象很不好，当事人今后的工作影响很大。每个人都有自己的追求，但是信念和诚信很重要，如果朝三暮四，这样也得不到重视。离职原因大体有以下几方面：　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　
10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 对于劳动合同续签领导评价应该怎么写，我有以下建议，如果部门领导认为该员工不适应本企业工作，那就可以在评定意见上写：该员工学习力差、工作绩效一般、工作主动性不强，有合适人选需要进行招聘并替换该岗位人员。人力资源一看就知道该人需要解聘，不再续签合同了或者签了以后也得做解聘改人的准备。人力资源看到“某某人值得培养”，那么以后有外出委培的机会，就会想到此人。

[律师回复] 什么价格，协商内容是什么，具体情况是？

[律师回复] 无故辞退可以要求补偿金，涉嫌非国家工作人员受贿

[律师回复] 可以让他开除你，也许涉及到违法解除，可以赔偿