怀孕初期被公司裁员怎么办
- 律师解析
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1.怀孕初期被公司裁员，公司涉嫌违法解除合同，女职工可维权。
2.先与公司协商，要求继续履行合同、恢复关系并补发工资；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.也可申请劳动仲裁，主张公司支付赔偿金，为经济补偿二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。
4.若对仲裁结果不满，可起诉。
注意收集保存合同、工资条等证据。
案情回顾:
小丽处于怀孕初期，却被公司裁员。小丽认为公司在其孕期裁员的行为违法，要求公司继续履行劳动合同、恢复劳动关系并补发工资。但公司认为小丽怀孕后可能无法全身心投入工作，影响工作进度，拒绝了小丽的要求。双方协商无果，争议由此产生。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司在女职工孕期裁员涉嫌违法解除劳动合同。小丽有权与公司协商，要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系并补发工资。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
2、小丽也可通过劳动仲裁维权，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，小丽还能向法院提起诉讼，同时需收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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怀孕初期被公司裁员怎么办
一键咨询
怀孕被裁员怎么办
女性在怀孕期间如果被公司辞退，属于违法行为。面对这种情况，孕妇首先要与雇主进行沟通，明确指出公司的行为是违法的，并要求恢复自己的工作或给予相应的补偿。如果协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提出申诉。根据《妇女权益保障法》，雇主有责任保障孕期员工的权益。因此，孕妇有权要求与公司续签合同，或者要求公司支付赔偿金。
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若企业违反此规定，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
若企业坚持解雇孕期女员工，员工有权拒绝并要求企业继续履行合同。
若合同无法继续履行，企业应按照相关法律规定支付赔偿金。
若企业违法解雇或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿金。
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怀孕被裁员补偿标准
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怀孕期间被裁员怎么赔偿
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