劳动合同签三年必须干三年吗
- 律师解析
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1.签三年劳动合同不一定要干满三年，劳动者有解除合同的权利。
提前三十天书面通知单位，能解除合同；
试用期提前三天通知，也可解除。
2.若单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.要是劳动者违反服务期约定，可能要担责。
总之，解约得依法进行。
案情回顾:
小朱与某单位签订了三年劳动合同。工作一年后，小朱因个人发展想离职，单位却以合同签了三年为由，要求小朱必须干满三年，否则要承担巨额赔偿。小朱认为自己有权利解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。小朱若提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的；若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位，同样可解除合同。
2、若该单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为小朱缴纳社会保险费等情形，小朱可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但如果小朱违反了服务期约定等，可能需承担违约责任。
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三年合同必须干满三年吗
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。
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三年合同必须干满三年吗
签署三年期限劳动合同并不意味着必须工作满三年。双方可协商解除合同，劳动者也可提前三十天书面通知用人单位终止劳动关系。
若处于试用期，提前三个工作日书面通知即可。因此，劳动者并非必须履行完整三年的工作义务，可根据实际情况和合同约定灵活处理。
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校招签三年合同是必须的吗？
不是必须的，具体的年限是学生和用人单位具体商谈的。没有明确的要求。当然招聘方也有可能和毕业生签的是三方合同，三方合同不等于劳动合同，一般来说是会在签署劳动合同的时候自动作废。
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