60多岁无劳动合同被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.60多岁员工被辞退，补偿情况分两种。
若已达退休年龄且享受养老保险待遇，和单位是劳务关系，没特别约定一般没补偿。
2.若60多岁未享养老保险待遇，能证明存在事实劳动关系，被辞退可能有补偿。
单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔；
符合法定情形辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱已60多岁，在某单位工作多年后被辞退。单位认为小朱已达法定退休年龄，与单位是劳务关系，辞退不应给予补偿。但小朱称自己虽60多岁，却未享受基本养老保险待遇，与单位存在事实劳动关系，被辞退应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断60多岁员工被辞退是否有补偿需分情况。若员工已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，若无特别约定，被辞退通常无补偿。
2、若员工虽60多岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在事实劳动关系，被辞退则可能获得补偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合法定情形辞退的，应按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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