月底离职但是公司让我提前走怎么办
- 律师解析
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1.按规定提前通知月底离职，公司让提前走，若公司无合理理由，属单方面变更解除合同，可拒绝；
若强行解除，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
2.若同意提前离职，可与公司协商补偿，如结算工资、支付未休年假工资等。
还要确保公司及时办离职手续、开离职证明、转移社保和档案关系。
案情回顾:
小朱按规定提前通知公司月底离职，公司却要求其提前离职。小朱认为自己已按流程操作，公司无合理理由让其提前走属于单方面变更解除合同，拒绝提前离职。但公司强行让小朱提前离岗，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司要求小朱提前离职若无合理理由，这属于单方面变更解除劳动合同，小朱有权拒绝。若公司强行提前解除，小朱可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱同意提前离职，可与公司协商相关补偿事宜，比如结算工资、支付未休年假工资等。并且小朱要确保公司及时办理离职手续，开具离职证明，转移社保和档案关系。
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