工作不满2年辞退补偿多少
- 律师解析
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1.工作不满2年被辞退，补偿分情况而定。
单位合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限算补偿：
满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
所以不满2年，可能补偿1个月或1.5个月工资。
这里月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.单位违法辞退，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
即工作不满2年，可能赔偿2个月或3个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作不满2年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司是违法辞退，应按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金；而公司则坚称是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，只愿意按工作年限支付相应的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。鉴于小朱工作不满2年，可能补偿1个月或1.5个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2、若公司是违法辞退，应按经济补偿标准的2倍向小朱支付赔偿金。那么对应小朱工作不满2年的情况，可能赔偿2个月或3个月工资。
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