员工有病能请长假吗
- 律师解析
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1.员工患病可请长假，享有医疗期，即患病或非因工负伤治疗休息时，单位不能解除合同的期限，时长3到24个月，由工作及本单位工作年限定。
2.医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解约，要支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。
请假需提供诊断证明、病历等。
3.医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位可解约，但要给经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期生病想请长假治疗。公司以业务繁忙为由，起初拒绝小朱请假。小朱认为自己有权请长假，且公司不能在自己医疗期内随意解除劳动合同。小朱按要求提供了正规医疗机构的诊断证明和病历，要求公司批准假期并按规定支付病假工资。公司则对支付病假工资的标准存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工享有医疗期，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，小朱有权请长假，公司不得拒绝。
2、医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，在此期间，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，所以公司不能随意解除与小朱的劳动合同。
3、用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%，公司应按此标准向小朱支付。
4、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
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员工有病能请长假吗
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员工请长病假工资怎么算
计算病假工资时，需依据公式：
病假工资=当地最低工资标准x80%。
确定基数时，遵循三大原则：
1.按劳工合同或集体合同约定的工资标准；
2.若无约定，公司与员工代表协商确定；
3.若无任何约定，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。
无论何种情况，病假工资基数不得低于本市最低工资标准。
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2.若无约定，公司与员工代表协商确定；
3.若无任何约定，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。无论何种情况，病假工资基数不得低于本市最低工资标准。
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