和公司签合同没到期能辞职吗
- 律师解析
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1.即便与公司的合同未到期，劳动者也有法定辞职权。
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同，不用单位同意。
2.若单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保，劳动者可直接解除合同，无需提前告知。
3.要是劳动者违规解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同尚未到期，他想辞职。小朱处于试用期时，公司认为他不能辞职，而小朱觉得自己提前三日通知公司就能解除合同。转正后，小朱又因公司未及时足额支付劳动报酬，想即时解除合同，公司却要求他提前三十日书面通知。小朱不清楚自己是否能按想法辞职，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者有法定辞职权利。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，所以小朱在试用期提前三日通知公司解除合同是合法的，公司的观点错误。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，因此小朱因公司未及时足额支付劳动报酬即时解除合同符合法律规定。
3、但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，若小朱不符合上述合法解除情形而擅自离职造成公司损失，需承担赔偿责任。
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