50岁劳动合同终止有补偿吗
- 律师解析
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1.女职工50岁达法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付补偿。
2.男职工50岁或女职工未因退休终止合同，若因单位不续签、破产等原因，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者主动辞职或严重违纪，单位解除合同无需补偿。
案情回顾:
小朱是一名50岁的女职工，在某单位工作多年。劳动合同到期后，单位以她达到法定退休年龄为由终止了劳动合同，小朱认为自己虽然50岁，但还未享受养老保险待遇，单位应给予经济补偿，而单位则坚持依法无需补偿。同时，50岁的男职工小胡所在单位因破产终止劳动合同，小胡要求单位给予经济补偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，若她确实达到法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。若未达退休年龄标准，则需根据终止原因判断。
2、小胡所在单位因破产终止劳动合同，按照法律规定，单位应按小胡的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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