旷工扣工资最多扣多少天
- 律师解析
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1.法律未明确旷工最多扣多少天工资，用人单位可在规章制度里规定扣工资办法，但扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.若劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资里扣除，每月扣除部分不超当月工资20%。
3.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，旷工扣工资也遵循此上限规定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期多次旷工。公司依据内部规章制度，对小朱进行扣工资处罚。小朱认为公司扣工资过多，影响到自己基本生活，而公司觉得小朱旷工行为严重影响工作秩序，理应多扣工资。双方就扣工资的具体数额产生争议，小朱不清楚公司这种扣法是否合法。
案情分析:
1、法律未明确规定旷工扣工资最多扣多少天，用人单位可在规章制度里规定旷工扣除工资办法，但扣工资后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。该公司虽有规章制度规定扣工资办法，但需保证小朱扣工资后的剩余工资符合此要求。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。所以公司扣小朱工资应遵循此上限规定，若超出则不合法。
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旷工扣工资最多扣多少天
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旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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旷工一天扣多少天工资，旷工扣几天工资知
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最新劳动法旷工一天扣多少工资
在《劳动法》中并没有规定旷工一天扣多少钱工资，旷工一天扣多少工资的这个问题是用人单位自行规定的，但是，用人单位扣除的工资最多不能超过职工当月工资的20%，另外，旷工严重违反公司劳动纪律，若屡次旷工，公司可单方辞退。
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劳动纠纷旷工扣几天工资
员工旷工问题，企业不得随意扣薪。
旷工只能按事假标准扣工资，一天旷工只扣当天工资，不可惩罚性扣三天。
旷工是严重违纪行为，可能面临解雇，但用人单位不得扣留已付工资。
为避免纠纷和损失，企业应制定合理规章制度进行内部处罚，而非直接扣工资。
建议与用人单位协商解决方案，若失败可向劳动监察大队投诉处理。
1w浏览2024-04-22
旷工一天扣工资吗，旷工怎么扣工资
10w+浏览2023-09-15
旷工一天工资扣多少
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工一天工资扣多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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旷工一天，扣工资
10w+浏览2023-09-12
旷工一天扣多少天的工资
《劳动法》未规定旷工一日的扣薪标准。实践中，旷工当日工资通常不予发放，但除造成实际损失外，不得额外扣薪。如遇无故扣薪，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁，追讨应得薪酬及损失赔偿。请遵守劳动法规，维护自身权益。
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星期天旷工一天扣多少工资
根据相关法规，员工旷工一般会被扣除当日工资的百分之百。但公司内部规定可能有所不同，需按公司规定执行。同时，根据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因造成经济损失，雇主可要求赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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