企业单位解体员工怎么办
- 律师解析
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1.企业单位解体时，要依法给员工支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.企业得及时给员工办理档案和社保关系转移手续。
3.若企业没做好上述事，员工先和企业协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱所在企业解体，企业仅支付了部分经济补偿，且未及时为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱与企业协商，要求企业按规定支付足额经济补偿并办理手续，但企业以各种理由拖延。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，企业单位解体时应依法支付员工经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，该企业未足额支付经济补偿的行为违法。
2、企业还需及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，该企业未履行此义务，不符合法律要求。小朱与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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