劳动者竞业协议期限是多久
- 律师解析
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1.竞业协议期限：
劳动者竞业协议期限最长为二年，从劳动合同解除或终止日起算。
2.适用人员：
限于单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。
3.补偿与违约：
解除或终止合同后，单位需按月给劳动者经济补偿；
若劳动者违约，要按约定付违约金。
4.限制范围：
期限内劳动者不能去竞争单位，也不能自行经营同类业务。
案情回顾:
小朱是一家公司的高级技术人员，与公司签订了竞业协议。后来小朱与公司解除劳动合同，公司按照约定在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿。然而，在竞业限制期限未满二年时，小朱到与原公司生产同类产品且有竞争关系的其他单位工作。原公司发现后，认为小朱违反了竞业限制约定，要求小朱支付违约金，小朱则认为自己可以自由择业，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小朱作为高级技术人员，属于竞业限制人员范围。
2、用人单位与小朱约定了竞业限制条款，并在解除劳动合同后按月给予经济补偿，符合法律规定。
3、竞业限制期限从劳动合同解除或者终止之日起计算不得超过二年，小朱在期限内到有竞争关系的其他单位工作，违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
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