在新公司入职后还能仲裁之前公司吗
- 律师解析
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1.入职新公司后，仍能仲裁前公司。
劳动仲裁是劳动者维权的重要方式，时效一般为一年，从知晓权利受侵害之日起算，符合条件就能申请。
2.申请仲裁要有明确请求和事实理由，像前公司拖欠工资、没交社保、违法解约等。
3.入职新公司不影响向老东家主张权益，需备好劳动合同、工资条等证据，向对应仲裁委提交申请。
案情回顾:
小朱此前在一家公司工作，后入职新公司。他发现前公司存在拖欠其两个月工资的情况。小朱认为自己权益受损，打算申请劳动仲裁。但有人告知他入职新公司就不能再仲裁前公司了，小朱陷入疑惑，不知自己能否维权。
案情分析:
1、劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱发现前公司拖欠工资后，在仲裁时效内有权提起仲裁。
2、小朱有明确的仲裁请求即索要被拖欠的工资，事实理由为前公司拖欠工资。在新公司入职并不影响他主张与前公司之间的劳动权益。
3、小朱若要申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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