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企业倒闭员工能获得多少经济补偿金

#工资福利 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.企业倒闭需给员工经济补偿,补偿按员工在本单位工作年限算。
满一年就给一个月工资
工作超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿按职工月平均工资三倍数额给,且补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某企业工作了3年零8个月,企业因经营不善倒闭。企业认为应按小朱前12个月平均工资支付3个月工资作为经济补偿,而小朱认为自己工作超过3年半,应按4个月工资补偿,且自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,应按职工月平均工资三倍数额支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。小朱工作3年零8个月,超过3年半,应按4年计算,企业应支付4个月工资的经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此,若小朱月工资确实高于当地标准,应按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。
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