公司进行经济性裁员必须履行哪些流程
- 律师解析
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公司经济性裁员需按法定流程进行：
提前三十天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营资料，如实告知裁员细节和补偿方案。
提出裁减人员方案，包括名单、时间、步骤和补偿办法等，征求意见后修改完善。
向当地劳动行政部门报告方案和职工意见，无需其批准。
正式公布方案，与被裁人员办理解约手续，支付补偿并出具离职证明。
案情回顾:
某公司因经营困难欲进行经济性裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接提出裁减人员方案，其中包含被裁人员名单等内容。该方案也未征求工会或职工意见便直接向当地劳动行政部门报告。部分被裁员工小朱、小李等人得知后，认为公司裁员程序不合法，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司进行经济性裁员须提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料，如实告知相关信息。本案中公司未履行此程序，存在违法行为。
2、裁减人员方案应征求工会或职工意见并修改完善，而该公司未征求意见就报告，不符合法定流程。
3、虽然向劳动行政部门报告并非需其批准，但公司仍应遵循完整的法定流程进行裁员，保障员工合法权益。公司未按规定操作，被裁员工有权维护自身权益。
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