公司老员工被辞退有补偿吗
- 律师解析
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公司辞退老员工补偿情况如下：
若员工严重违规等，公司按规定合法辞退，无需补偿。
若因公司自身问题，非员工过错辞退，应按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若公司违法辞退，需付双倍赔偿金。
老员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司的老员工。一天，公司突然通知小朱被辞退。小朱认为自己在工作中并无过错，公司不应无故辞退他，要求公司给予补偿。但公司称小朱违反了公司规章制度，属于过失性辞退，无需支付补偿。小朱对此不服，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于劳动合同法规定的合法过失性辞退情形，那么公司无需支付补偿。
2、若小朱并未违反公司规章制度，公司辞退他是因自身原因，如经济性裁员等非员工过错原因，公司应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无法证明辞退小朱的合法性，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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公司老员工被辞退有补偿吗
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