老员工被辞退如何补偿

对于经济补偿方面的条款，首先需明确的是，其根据被解雇员工在当前公司服务的具体工作年限来衡量，每一年的服务期将获得一个月薪水作为相应的补助。
若员工为服务六个月以上但未满一整年的，则按照一整年来计算;
另如员工的服务期限不足六个月的，则以半个月薪水作为经济补偿予以支付。
关于因无过失原因导致的解雇员工，企业必须遵循上述补偿原则进行赔偿;
若企业在此过程中存在不当行为，则应提高赔偿比例至原规定的双倍金额;
反之，若解雇原因基于员工本身，那么企业并不需要对之提供任何形式的补偿或赔偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。