员工被无故辞退后如何维权如何赔偿
- 律师解析
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员工被无故辞退，维权途径如下：
1.与单位协商，清晰表达诉求，争取补偿协议。
2.向劳动监察部门投诉，等待介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，若对结果不服，可再向法院起诉。
赔偿方面，单位无故辞退属违法，要按经济补偿两倍付赔偿金。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。一天，公司突然通知小朱被辞退，且未说明任何理由。小朱认为公司无故辞退他不合理，希望公司给予补偿，但公司拒绝。双方就辞退补偿问题产生争议，小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、公司无故辞退小朱的行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱在该公司工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，所以经济补偿为两个半月工资，赔偿金则是五个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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