年满60岁公司辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.年满60岁被公司辞退，补偿情况不同。
若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同法定终止，公司无需补偿。
2.若年满60岁但未享受基本养老保险待遇，且与公司存在劳动关系，公司无正当理由辞退，可能要支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱年满60岁，所在公司将其辞退。小朱认为公司应给予自己补偿，而公司却认为无需补偿。小朱已达到法定退休年龄，但他并未开始依法享受基本养老保险待遇，且与公司存在劳动关系。小朱要求公司说明辞退原因，公司却未给出合法理由，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司辞退无需补偿。但本案中小朱虽年满60岁，却未享受基本养老保险待遇。
2、在小朱与公司存在劳动关系且公司无合法理由辞退他的情况下，公司可能需支付经济补偿。经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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